Ennoncé
Si vous vous chronométrez vous avez 5 minutes pour résoudre le plus de problèmes. Ne commencez pas le test à moins que vous soyez prêt. Dans ce type de test, soit vous trouvez la réponse facilement ou pas du tout. Il n’y a pas de calculs à faire à part compter le nombre de faces. Ce serait une perte de temps de redessiner vous-même la figure. La méthode la plus rapide pour faire le test est simplement de compter correctement. Plusieurs personnes ne réussissent pas aussi bien ce test qu’elles le pourraient car elles passent trop de temps à faire des vérifications . Si vous comptez attentivement, vérifier sera rarement nécessaire.
Test les Blocs numero 1
Test les Blocs numero 2
Test les Blocs numero 3
Test les Blocs numero 4
Test les Blocs numero 5
Test les Blocs numero 6
Test les Blocs numero 7
Test les Blocs numero 8
Test les Blocs numero 9
Test les Blocs numero 10
Test les Blocs numero 11
Astuce
La plupart des sociétés aussi bien que les établissements scolaires utilisent des tests psychotechniques dans leur procédure de sélection d’employés. Les tests sont devenus habituels car ils sont souvent perçus comme essentiels, même s’il peut y avoir d’excellents acquis (qualifications scolaires, collégiales ou professionnelles) ou une bonne expérience (dossier professionnel ou autres accomplissements). Les principales raisons sont :
• Donner une indication sur le potentiel à long terme pour une formation ou un emploi.
• Fournir des donnes pertinentes et justes • Donner des informations à jour. Les employeurs et les organismes de formation sont en mesure de comparer les performances des gens dans les tests avec d’autres mesures de réussite. Pour ces raisons, les tests cherchent à découvrir :
• Que pouvez-vous faire maintenant – est-ce que vous avez la capacité ?
• Quel potentiel avez-vous - est-ce que vous avez les aptitudes ? Ce site comprend une gamme complète de tests les plus couramment utilisés à l’intention des étudiants et des demandeurs d’emploi.